2月25日下午，副校长张小明到人事处调研指导工作并召开座谈会，人事处全体人员参加会议。
张小明在听取参会人员的工作汇报后，对人事处的工作成效给予了充分肯定，他指出，人事人才工作，政策性强、原则性强、专业性强，对学校“申硕升大创一流”意义重大，关系到广大教职工的切身利益，是学校高质量发展的基础和保障。就下一步如何高质量做好人事工作，更好地服务于全体教职工和学校发展，他要求，一要提高政治站位，全面贯彻落实全国教育大会精神，大力弘扬和践行教育家精神，切实加强师德师风建设，健全师德师风建设长效机制；二要持续加强人才引进力度，进一步细化各岗位引进人才的标准和待遇，强化引进人才的学科专业匹配度，做到精准引才用才育才，不断提升学校师资队伍的整体水平；三要继续深化人事管理体制改革，系统谋划岗位聘用考核、绩效工资、人才评价等制度体系，统筹抓好各类人才的使用和培养，不断提高管理水平和服务效能。
会上，各科室就各自所承担的工作任务、存在问题、解决思路等依次作了交流发言。人事处处长曹盈围绕师德师风建设、高层次人才引育、教师评价改革、绩效工资改革、岗位分级等方面做了重点汇报，要求大家紧密围绕学校蓝图谋篇布局、擎画重点、分解难点、真抓实干。
会后，张小明对领导班子进行了廉政谈话，要求人事处领导班子进一步强化规矩意识、纪律意识，切实做到心中有戒尺、行事有准则，依规依法履职，真正做到知责于心、担责于身、履责于行，清正廉洁干净硬气，以实际行动助力学校各项事业行稳致远。
（撰稿：许健美；摄影：郑俊；审核：曹盈）