各学院、各部门：
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）国家、省有关政策和省人社厅关于调整我校岗位设置方案的函（皖人社函〔2017〕441号）等文件精神，现就做好2017年来校人员转正、定职工作通知如下：
一、转正、定职对象
2017年新到我校各岗位上工作的在编人员（含参照在编管理的人事代理人员），经12个月试用期满后，应根据现所从事的工作性质，申请转正、确定聘任职务与岗位。
二、考核内容
主要考核思想政治表现、职业道德、工作实绩和业务水平。
1、思想政治表现和职业道德的考核，主要从政治素质、师德修养、遵纪守法、集体观念、敬业精神、教书育人等方面进行综合考评。
2、工作实绩和业务水平的考核，主要以履行岗位职责为重点，考核其完成工作的数量、质量、效果，教学科研水平和工作能力。教师在教学、科研、学生管理等方面的奖惩情况，作为相关指标考核的重要依据。
三、考核方法和程序
1、个人总结。新进人员根据所在岗位职责、任务和工作要求，对试用期内的政治思想表现及教育、教学、科研、管理等方面的工作情况进行全面总结，填写《黄山学院新来校工作人员岗位聘用申请表》。原未取得高校系列职称资格且目前工作在专业技术岗位的人员，需填写《黄山学院初级专业技术职务资格审批表》；申请政工岗位序列者，需填写《思想政治工作人员专业职务申报表》，以便评定相应职称。上述表格皆须一式两份。
2、学院、部门考核。在个人述职的基础上，查看考核期间教学材料和学生管理工作等材料，了解学生评教、学院检查结果及同行听课反馈意见，组织进行群众评议和民意测评。充分听取指导教师、教研室主任和同行的评价意见，结合平时考核的情况，进行全面考核，写出考核意见，填入“所在单位意见”栏。考核结束后，及时将填写完成的表格一式两份于2017年7月11日(周三)前由学院、部门统一报人事处。联系人：李佳佳，电话：2546556。
3、人事处审核。根据学院、部门考核意见，确定新进人员是否按期转正并确定聘任岗位，审核完成后下发文件。
四、考核结果的使用
1、考核合格者，按期转正、定职，享受国家、省和学校规定的相关待遇。
2、考核合格且符合专业技术职务任职条件者，聘任相应的专业技术职务。
3、考核不合格者按聘用合同规定不予聘用。
4、考核结果归入本人档案。
五、有关说明
1、专职教学人员应申请聘任教学岗位，岗位名称填写高校教师，初定为助教职务专技十二级岗；
2、行政管理人员应申请管理岗位，初定为科员职务职员九级岗，如属于政工岗位序列可同时申请初定助理政工师职务；
3、专职辅导员可申请教学岗位或管理岗位，两者不可同时申请；
4、实验系列应申请实验岗位，岗位名称填写实验技术，初定为助理实验师二级岗。
特此通知
附件: 1.黄山学院初级专业技术职务资格审批表
2.黄山学院新来校工作人员岗位聘用申请表
3.思想政治工作人员专业职务申报表
人事处
2018年7月3日